Ben je als ondernemer aan het oriënteren om 1 of meer personeelsleden aan te nemen?  Maar ben je ook benieuwd wat de mogelijkheden of onmogelijkheden zijn, die je in de praktijk gaat tegen komen? Denk dan eens als ondernemer / zzp’er om een werkervaringsplaats aan te bieden voor een loopbaan kandidaat. Dit is een hele interessante investering, daar een werkervaringsplaats vaak gratis is in de eerste periode bij 2^e spoortrajecten of outplacementtrajecten die wij begeleiden.  

Wat is een werkervaringsplaats?
Werkervaringsplaatsen in een 2^e spoor traject zijn een soort stageplaatsen waarbij een loopbaan kandidaat nieuwe relevante werkervaring kan opdoen. Dit kan voor de kandidaat een zelfde functie zijn in een andere branche zijn maar vaak wordt deze mogelijkheid ingezet bij een andere functie richting. Voor de re-integratie kandidaat is het belangrijk om te onderzoeken of de beroepsrichting passend is bij de fysieke of psychische belasting. Of een  werkervaringsplaats kan erop gericht zijn om arbeidsritme op te bouwen. Met beide doelen worden de arbeidsmarktkansen vergroot van een loopbaan kandidaat vergroot.

Een werkervaringsplaats voor een outplacement kandidaat geldt, dat het een mogelijkheid  is om zijn / haar nieuwe richting voor een volgende stap in de loopbaan te verkennen.

Voor de ondernemer of zzp’er is een werkervaringsplaats het aanbieden van een functie / takenpakket voor een periode van 6 tot 8 weken, waar geen loonkosten tegenover staan.

Wat voor soort bedrijven werken met een werkervaringsplaats?
Hierop is niet direct een antwoord te geven. Veel bedrijven staan in principe open voor een werkervaringsplaats, maar door verschillende situaties geven sommige bedrijven aan dat het niet haalbaar is op dat moment. Er dient wel tijd vrijgemaakt te worden voor inwerken en instructie van de nieuwe medewerker. In onze werkervaring hebben wij in het verleden mensen geplaatst bij gemeentelijke overheden, maar ook bij zzp‘ers in verschillende branches. 

Hoe werkt nu het bovenstaande in de praktijk?
Indien een bedrijf interesse heeft, gaat onze werkcoach in gesprek met dit bedrijf. We trachten een beeld te krijgen van de functie, met daarnaast ook of deze plaatsing een vacature kan worden ja of nee.  Als ondernemer bespaar je via deze manier op wervingskosten.  Wij bespreken het takenpakket met de kandidaat met gevolg dat we daarna een kennismakingsgesprek organiseren.  In het kennismakingsgesprek staan we stil bij de huidige situatie van het bedrijf en van de loopbaan kandidaat. Het is vaak een win-win situatie voor alle partijen.    

Begeleiding tijdens de werkervaringsplaats
Wat wij als Het PersoneelsPunt belangrijk vinden is dat wij de kandidaat en het ontvangende bedrijf blijven begeleiden.  Dit loopt zeer uit een van coachen gericht op de drempels die een kandidaat ervaart of een vraag van het bedrijf over een toekomstig arbeidsovereenkomst of andere manieren van inhuur. Persoonlijke gesprekken worden blijvend ingepland tijdens de werkervaringsperiode.  Van grote waarde is het tussentijdse evaluatie gesprek, waar we partijen bij elkaar brengen en kijken naar een volgende stap in een mogelijke vacature of andere wending in de carrière van een loopbaan kandidaat.

De foto bij dit artikel is gemaakt bij Magé Roosendaal , waar een goed traject is doorlopen. Fijn om dit soort werkgevers in ons netwerk te hebben, waar we een nieuwe toekomst kunnen bieden aan kandidaten.

Ook interesse in de mogelijkheden voor een werkervaringsplaats?

We kunnen nu ook in gesprek, de volgende kandidaten hebben een loopbaanwens, die nu  concreet aan de slag willen in een werkervaringsplaats:
Kandidaat 1: Administratieve functie / combinatie kwaliteit regio Bergen op Zoom
Kandidaat 2: Administratieve functie /combinatie met receptie regio Bergen op Zoom
Kandidaat 3: Klein magazijn in de regio Roosendaal
Kandidaat 4: Klein magazijn in de regio Dinteloord
Kandidaat 5: Customer Service regio Vlissingen

Bij vragen of interesse verzoeken wij om contact op te nemen via 06-2240 3720