Regelmatig krijgen wij te maken met vragen rondom letselschade van een werknemer. Vorige week was Het PersoneelsPunt bij een kleine ondernemer, waar wij ondersteunen als HR-professional. De ondernemer had de volgende vraag: ‘Mijn werknemer is aangereden in zijn privétijd en is nu volledig ziek. Verzuimende loonkosten zijn een grote post voor mij als kleine ondernemer (en ik ben niet verzekerd voor verzuim), hoe kan ik dat aanpakken om kosten te verhalen? In een andere situatie begeleiden wij een medewerker in het 2e spoor. Zij heeft tijdens het werk een garagedeur op haar nek/schouder gekregen. Ze is inmiddels actief in een 2e herstelprogramma, maar het ziet er naar uit dat zij niet hersteld is, voordat de keuring van het UWV heeft plaats gevonden en waarschijnlijk nog langer dan de 2 jaar verzuim opgericht is.

Kortom een aantal verschillende situaties waar je als ondernemer niet op zit te wachten en veel werkgevers zien tegen de administratieve rompslomp op, met daarbij naar vele verschillende instanties. Bellen en nog eens bellen...

Tijdens een netwerkbijeenkomst trof ik mr. Naomi Voois. Zij is Manager & NIVRE Register-Expert Personenschade werkzaam bij Letsolv Letselschade. En geeft aan dat de administratieve rompslomp wel meevalt. Naomi: “Wat wij zien is dat er veel tijd en aandacht uitgaat naar de Wet Verbetering Poortwachter. De werkgever stelt alles in het werk om de werknemer zo goed en snel mogelijk te re-integreren. Iedere dag van ziekte kost immers geld en bij een niet proactieve houding loopt de werkgever het risico van een loonsanctie. Hiermee raakt de schade van zowel werkgever als werknemer op de achtergrond en worden andere mogelijkheden niet benut. Dit is uiterst zonde, omdat er vaak verzekeringen zijn waarop aanspraak kan worden gemaakt. Zo ook bij ongevallen in de privétijd of op de werkvloer. Dit vereist bijzondere expertise en maakt dat wij zowel werkgevers als werknemers bijstaan bij het verhalen van de schade.

Voor werkgevers

Werkgevers helpen wij met het verhalen van o.a. het doorbetaald nettoloon, wekplekaanpassing en re-integratiekosten. Ook het loongedeelte dat niet door een ziekteverzuimverzekering wordt vergoed, nemen wij mee.

Voor medewerker

De werknemer helpen wij door aanspraak te maken op een vergoeding voor medische kosten, verlies van inkomen bij gedeeltelijke loondoorbetaling, hulp in de huishouding, smartengeld en nog veel meer. Wij nemen de case op ons en ontzorgen daarbij van A tot Z.

Geen rompslomp maar rust

Hiermee creëren wij rust, zodat er voldoende ruimte is om volledig te richten op het herstel. Dit komt de relatie met de werkgever én daarmee de re-integratie direct ten goede. Dit is een win-win voor werkgever en werknemer. Wat veel mensen verder niet weten is dat ook de kosten voor deskundige juridische bijstand door de verzekeraar van de aansprakelijke partij worden vergoed. Onze bijstand is dus kosteloos. Dat is wel zo prettig, want de nasleep van een ongeval is immers al vervelend genoeg. Onze tip is daarom: laat je altijd adviseren na een ongeval.”

Sparren

Wil je sparren over een daadwerkelijk letselschade casus neem dan contact op met Naomi per telefoon of Whatsapp, tel: 06-118 045 60. Wil je afstemmen over andere personele aangelegenheden? Bel dan naar Jack 06 – 2240 3720.