Ondanks dit wettelijk nog niet verplicht is, is de rol van vertrouwenspersoon onmisbaar in uw organisatie.
Omtrent ongewenste omgangsvormen gaat het veelal over jezelf en bij integriteit over een ander of de organisatie.

Je kunt bij een vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen terecht als het gaat om discriminatie, pesten, agressie en geweld, (seksuele) intimidatie en werkdruk. Dit valt ook onder psychosociale arbeidsbelasting (afgekort PSA).

Bij de vertrouwenspersoon integriteit kun je terecht als het gaat om bijv. misstanden (misbruik van bevoegdheden, belangenverstrengeling, fraude, diefstal om enkelen te noemen).

Integriteit op de werkplek houdt het volgende in: meld onethisch gedrag, ga goed om met conflicten, wees openhartig over uw verbeterpunten, wees bereid hard te werken, neem verantwoordelijkheid voor je eigen acties, wees een teamspeler, respecteer anderen, misbruik je macht niet, houd het moreel hoog en houd je aan de afgesproken werktijden.

Veelal wordt de rol voor ongewenste omgangsvormen als integriteit gecombineerd door de vertrouwenspersoon.

Heeft uw bedrijf al een (of meerdere) vertrouwenspersoon (of vertrouwenspersonen) geregeld?
Zo niet, hopelijk komt u nu in actie na het lezen van dit artikel.

𝐂𝐎𝐎 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐔𝐋𝐓
𝘝𝘦𝘪𝘭𝘪𝘨𝘩𝘦𝘪𝘥, 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵- 𝘦𝘯 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦𝘢𝘥𝘷𝘪𝘦𝘴.

* Phone: +𝟑𝟏 𝟔 𝟑𝟖𝟔𝟎 𝟓𝟔𝟑𝟎
* E-mail: 𝐢𝐧𝐟𝐨@𝐜𝐨𝐨-𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭.𝐧𝐥
* Website: 𝐰𝐰𝐰.𝐜𝐨𝐨-𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭.𝐧𝐥

𝐏𝐨𝐬𝐭𝐛𝐮𝐬 𝟏𝟖𝟖
𝟒𝟔𝟓𝟎 𝐀𝐃 𝐒𝐭𝐞𝐞𝐧𝐛𝐞𝐫𝐠𝐞𝐧 𝐍𝐁